نشریات استاندارد: همان ایزو ۹۰۰۰ است که اروپایی ها اساس مستند سازی وتوسعه منابع انسانی خود قرار داده اند.
نشریات استاندارد: تجربه من وشما است که بزبان فارسی وبر اساس قوانین جاری روز کشور تهیه میشوند و باید درسیستم آموزشی حرفه ای کارکنان بنگاههای اقتصادی ووزارت خانه ها قرار میگیرد.
این نشریات بدو دسته کلی تقسیم میشوند.
۱-آیین نامه ها: که باید براساس قوانین روز کشورتوسط وزارت خانه های مسوول تهیه وپس تصویب در سیستم آموزشی کارکنان مرتبط با موضوع قرار گیرد تا بطور مستمرباجرا در آید.
۲- دستورالعمل ها: روش های اجرای آین نامه ها میباشند که بایستی در سیستم آموزشی قرار گیرند تا قوانین و اصلاحات آن بدرستی بمرحله اجرا در آید.
یاد آوری ۱: این نشریات باید مرتب توسط مسوولین وزارت خانه ها اصلاح وبروزشوند ودر اختیاربرنامه ریزان آموزش کشور قرار گیرند.
یاد آوری ۲: اکثرقوانین امروز ما بصورت بخشنامه(توسط مقام مسوول در وزارت خانه ای تهیه وبا رفتن او دیگر اعتباری ندارد.) است که ارزشی برای برنامه ریزی آموزش ندارند.
یاد آوری ۳:علت وجود ساختار سازمان دروزارت خانه ها و بنگاه ها اقتصادی این است که با رفتن ویا باز نشست شدن یک فرد سازمان بکار خود ادامه دهد و باعث فرو پاشی آن نشود.
