نشریات استاندارد: همان ایزو ۹۰۰۰ است که اروپایی ها اساس مستند سازی وتوسعه منابع انسانی خود قرار داده اند.
نشریات استاندارد: تجربه من وشما است که بزبان فارسی وبر اساس قوانین جاری روز کشور تهیه میشوند و باید درسیستم آموزشی حرفه ای کارکنان بنگاههای اقتصادی ووزارت خانه ها قرار میگیرد.
این نشریات بدو دسته کلی تقسیم میشوند.
۱-آیین نامه ها: که باید براساس قوانین روز کشورتوسط وزارت خانه های مسوول تهیه وپس از تصویب در سیستم آموزشی کارکنان مرتبط با موضوع قرار گیرد تا بطور مستمر قوانین روز کشور باجرا در آید.
۲- دستورالعمل ها: روش های اجرای آین نامه ها میباشند که بایستی در سیستم آموزشی قرار گیرند تا قوانین و اصلاحات آن بدرستی بمرحله اجرا در آید.
یاد آوری ۱: این نشریات باید مرتب توسط مسوولین وزارت خانه ها اصلاح وبروزشوند ودر اختیاربرنامه ریزان آموزش کشور قرار گیرند.
یاد آوری ۲: اکثرقوانین امروز ما بصورت بخشنامه(توسط مقام مسوول در وزارت خانه ای تهیه وبا رفتن او دیگر اعتباری ندارد.) است که ارزشی برای برنامه ریزی آموزش ندارند.
یاد آوری ۳:علت وجود ساختار سازمان دروزارت خانه ها و بنگاه ها اقتصادی این است که با رفتن و یا باز نشست شدن یک فرد سازمان بکار خود ادامه دهد و باعث فرو پاشی آن نشود. آنچه جامعه را به توسعه پایدار فرهنگی هدایت میکند ضوابط و مستند هایی ا ست که براساس قوانین جاری جامعه تهیه و بطور مستمر بر اساس نیاز روز اصلاح و در برنامه ریزی آموزش کارکنان جامعه قرار می گیرد.
